Contratti a Termine

La legge di conversione del decreto milleproroghe conferma la proroga al 31 dicembre 2025 della causale che le parti possono inserire in un contratto a tempo determinato con riferimento ad esigenze di natura tecnica organizzativa o produttiva.

Esigenze, individuate e riportate nel contratto individuale, che dovranno rispettare due criteri:

– Rappresentare il reale fabbisogno temporaneo dell’azienda

– e che tale fabbisogno debba essere presente per tutta la durata del rapporto di lavoro, proroghe comprese